Folgendes Vorwort wurde von Ulrich Weber, Personalvorstand, Deutsche Bahn und Sprecher der Initiative für Beschäftigung
und Dr. Ursula von der Leyen unterschrieben
Sehr geehrte Damen und Herren,
wir wollen und werden die Arbeitsplätze in der Krise sichern – darin sind sich Politik und Unternehmen einig.
Viele Arbeitgeber haben in Nachwuchssicherung und Qualifizierung investiert, um Fachkräfte zu finden und langfristig ans Unternehmen zu binden. Ein großer Schwerpunkt liegt dabei auf dem Erhalt und der Förderung der Beschäftigungsfähigkeit erfahrener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn nur wer motivierte und zufriedene Beschäftigte hat, bringt auch überdurchschnittliche Ergebnisse.
Wichtig für die Zukunft ist deshalb nicht nur die Sicherung der Arbeitsplätze und Beschäftigungsbedingungen, sondern auch:
– Wertschätzung für die eigene Leistung,
– die Erfahrung, bei einem Ergebnis mitzuwirken, auf das man stolz ist
– und die Möglichkeit, sich selbst über die Jahre weiterentwickeln zu können.
Und weiter:
Arbeitgeber stellen sich heute schon auf den zunehmenden Fachkräftebedarf ein. Sie wissen, dass sie Menschen brauchen, die das Unternehmen voranbringen, und viele von ihnen haben erkannt, dass sie den Blick weiten müssen: Weder Wirtschaft noch Gesellschaft können es sich leisten, auf die ungenutzten Potenziale von Frauen, Älteren oder Menschen mit Migrationshintergrund zu verzichten. Den Nachwuchs zu fördern und neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – unabhängig von Alter und Herkunft – Chancen zu bieten, muss fest in der Unternehmensstrategie verankert sein.
Wie kommt das bei Ihnen an, stimmt dies oder machen Sie andere Erfahrungen mit / in Ihrem Unternehmen. Werden Sie als Mitarbeiter anerkannt, sind Sie zufrieden und motiviert bei Ihrer Arbeit oder sind Sie nur Mittel zum Zweck.
Teilen Sie uns Ihre Erfahrungen mit.
Aus Best.-Nr.: A 853 Publikation des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales