Leading, Führung oder was??

Führung, die bewirken sollte, dass Menschen einer Sache aus Überzeugung folgen und kontinuierlich sowohl ihre Zeit als auch Energie hierfür einsetzen – und dies nicht aus Zwang, sondern, weil sie es wollen?
Mit dieser Sache verbunden sind somit am besten nicht nur Ziele, die von den Beteiligten als anspruchsvoll, lohnend und machbar, sondern auch ihren Werten entsprechend als sinnvoll angesehen werden. Führen (Führerschaft: unmögliches Wort! Besser: Leadership!) heißt, sich dieser Sache anzunehmen und Führung in einer Gruppe zu bewerkstelligen. Führung erzeugt dann eine kontinuierliche Bewegung in Richtung der gesetzten Ziele und ermöglicht innerhalb der Gruppe einen kohärenten Zusammenhalt.
Führen und Folgen bedingen einander. Dies bedeutet, dass niemand geführt werden kann, der nicht folgen will.Weiter unter